劳务派遣公司突然破产，以下特殊情况会影响问题处理： 1、三方争议情形：若劳动者权益受损涉及劳务派遣公司和用工单位（如用工单位需担责），需先明确各方责任，再在破产程序中协商或通过法律途径主张权利，处理会更复杂。 2、恶意转移财产：破产前恶意转移、隐匿财产会减少破产财产，影响劳动者债权清偿。此时破产管理人或债权人可请求法院撤销该行为以追回财产，但会延长程序时间。 3、债权金额异议：若申报债权金额与破产管理人审核金额不符，需通过异议程序解决，劳动者需提供更多证据反驳，增加处理时间和难度。
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劳务派遣公司突然破产，劳动者可能面临以下法律风险： 1、优先债权不足清偿：破产财产在支付破产费用和共益债务后，若剩余财产不足以支付劳动者工资、社保及经济补偿金等优先债权，劳动者可能无法全额获偿。例如，某公司破产后，剩余50万元需支付100名劳动者100万元工资，每人只能按比例获部分工资。 2、债权申报材料不被认可：若劳动者提交的劳动关系或债权金额证明不足或有瑕疵，破产管理人可能不予认可其债权。比如仅提供工资流水但无劳动合同，且公司不承认劳动关系时，债权申报会遇阻。
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劳务派遣公司突然破产，劳动者可向破产管理人申报债权维护权益，以下分情况说明： 若你与该公司仍有合法有效的劳动合同，公司拖欠的工资、未缴社保及经济补偿金等属于优先债权，可向破产管理人申报。 若你在公司破产前已被派至用工单位工作，且派遣协议未解除，工作岗位及权益需与用工单位协商，但不影响你向破产的劳务派遣公司申报债权。
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劳务派遣公司突然破产，劳动者申报债权的法律依据为《中华人民共和国企业破产法》。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。” 因此，劳动者被拖欠的工资、社保费用和经济补偿金等，属于该条款中第一项的优先清偿范围，你可据此向破产管理人申报优先债权，以保障权益在破产程序中优先受偿。

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