公司拖欠工资且拒不执行判决时，常见错误操作有：
1. 不及时申请强制执行：部分劳动者误以为判决生效后公司会自动履行，结果错过申请期限，无法申请法院强制执行。
2. 盲目私下协商却不保留书面记录：执行中与公司协商未保留书面证据，可能被法院认定和解无效，影响执行进程。
3. 忽视财产线索收集：不主动提供公司财产信息，导致法院无法快速查控资产，延长执行周期。
若遇上述问题或不确定如何操作，建议尽快联系我，我将为您提供专业解答，确保您的合法权益不受损害。
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拖欠工资起诉后公司仍不支付，劳动者可依法申请法院强制执行。不同情形处理方式如下：
1. 公司有可供执行财产：法院可依法查封、冻结其银行账户、资产等，强制履行支付义务。
2. 公司无可供执行财产：法院可能裁定中止执行，待公司恢复偿债能力后恢复执行。
3. 公司恶意转移财产逃避执行：可申请法院调查财产流向，追究其妨碍执行的法律责任。
4. 公司已进入破产程序：劳动者可依法申报债权，工资享有优先受偿权。
5. 公司法定代表人拒不配合执行：法院可对其采取限制高消费、纳入失信名单等强制措施。
6. 执行中发现公司涉嫌拒不支付劳动报酬罪：可向公安机关报案，追究其刑事责任。
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公司拖欠工资且拒不执行判决时，以下特殊情况可能影响案件处理：
1. 公司进入破产程序：若执行中被申请破产，法院将中止执行，工资虽有优先受偿权，但清偿比例可能较低，流程复杂漫长。
2. 公司法定代表人失联或更换：负责人失联或变更可能影响法院查找财产线索、推进执行，增加执行难度。
3. 公司存在多个债权人：若资产有限，多个债权人同时申请执行，工资可能无法全额受偿，需按比例分配。
这些情况会影响工资追回速度和最终金额，建议劳动者密切关注公司动态，及时与执行法官沟通，必要时寻求我的协助。
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公司拖欠工资且拒不执行判决可能带来以下法律风险：
1. 执行周期过长致生活困难：如劳动者急需用钱被迫接受公司不公平和解条件，甚至放弃部分工资。
2. 公司转移财产导致无财产可执行：如判决后公司将账户资金转移至他人名下，法院无法查封资产，劳动者难追回工资。
以上风险表明，即使法院判决胜诉，若后续执行不到位，劳动者实际权益仍可能落空。因此，及时申请执行和提供财产线索至关重要。

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