针对“厂里自离怎么走”，以下是常见的错误操作行为：
1. 直接消失不告知：未向用人单位提交任何离职通知擅自离岗，导致无法证明离职时间与原因，用人单位可能以“旷工”为由解除合同并克扣工资。
2. 拒绝办理工作交接：自离后拒绝归还公司财物、交接工作，用人单位可依据劳动合同要求赔偿经济损失（如因未交接导致项目延误的损失）。
3. 放弃收集证据：未保存劳动合同、工资条等关键材料，后续维权时无法证明劳动关系或工资标准，仲裁/诉讼可能败诉。
若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，采取补救措施减少损失。
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针对您“厂里自离怎么走”的问题，结合法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您若未提前通知擅自自离，违反该条规定，用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失”，扣除合理工资或主张赔偿。若您因用人单位拖欠工资（《劳动合同法》第三十八条）被迫自离，则符合法定解除情形，无需担责，还可依据第四十六条主张经济补偿。综上，自离是否担责取决于是否符合法定程序或用人单位是否违法。
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针对“厂里自离怎么走”，以下是可能影响处理的特殊情况：
1. 用人单位存在违法行为促使员工自离：例如工厂长期拖欠工资、未缴社保，您因此被迫自离，此时无需承担违约责任，还可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年补1个月工资），处理方式从“担责”转为“维权”。
2. 劳动合同中有特殊约定：例如合同约定“自离需支付培训违约金5000元”（仅限公司提供专项培训且约定服务期的情形），您自离后需按约定支付违约金，否则用人单位可申请仲裁追讨。
3. 试用期内自离：若您处于试用期，提前3日通知即可离职，若未通知擅自自离，用人单位可扣除3日内工资，但不得超过法律规定的合理范围。
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针对“厂里自离怎么走”，可能出现以下法律风险点：
1. 工资损失风险：例如您在工厂工作2年，未提前通知擅自自离，用人单位依据合同扣除您1个月工资（未提前通知期间），导致您损失5000元工资。
2. 背景调查风险：例如您自离后未办理离职证明，新公司背景调查时原单位反馈“擅自离职”，导致您错失入职机会；或因未转移社保，新单位无法为您参保。

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