在厂里干活手指骨折后，赔偿处理一般要先做工伤认定和伤残鉴定。具体赔偿金额要根据工伤认定结果和伤残等级来定。 1. 要是存在劳动关系且属于工伤，经工伤认定后，能享受工伤保险待遇，像医疗费用、停工留薪期工资等；若构成伤残等级，还能拿到一次性伤残补助金等。 2. 要是用人单位没缴纳工伤保险，相关工伤保险待遇就得由用人单位承担。 3. 要是双方不存在劳动关系，可能按人身损害赔偿处理，赔偿金额要看过错责任划分。
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厂里干活手指骨折，工伤认定和赔偿的法律依据主要是《工伤保险条例》。 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。厂里干活手指骨折属于这种情况，符合该条第一项，应认定为工伤。另外，第二十二条规定劳动能力鉴定是对劳动功能障碍和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分十个伤残等级。所以，厂里干活手指骨折后，要做劳动能力鉴定确定伤残等级，再按相应等级享受工伤保险待遇，比如一次性伤残补助金等。总之，厂里干活手指骨折应认定为工伤，并依据伤残鉴定结果获得赔偿。
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厂里干活手指骨折的处理，还可能受一些特殊情况或例外情形影响： 1. 用人单位未按规定申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。这会让处理流程变长，伤者需自己承担申请责任，增加操作难度和时间成本。 2. 轻微骨折可能不用做伤残鉴定：如果厂里干活手指骨折是轻微骨折，治疗后对劳动能力没影响或影响极小，可能不构成伤残等级，此时无需伤残鉴定，赔偿主要是医疗费用和停工留薪期工资，金额相对少些。 3. 特殊情况可能加快鉴定流程：如伤者伤情危急，急需确定伤残等级来获得后续治疗费用等，经相关部门批准，可能会加快劳动能力鉴定流程，让伤者更快拿到赔偿。
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在厂里干活手指骨折后，处理时要避免一些常见错误操作： 1. 未及时申请工伤认定：有些伤者以为厂里会主动处理，没在事故伤害发生之日起1年内提出申请，结果超过时效，无法认定工伤，进而无法享受工伤保险待遇。 2. 忽视证据收集：没妥善保留与工伤相关的证据，像医疗诊断证明、劳动关系证明等，后续工伤认定和索赔时会因证据不足而失败。 3. 私下和用人单位签不合理赔偿协议：部分伤者急于解决问题，不了解自身应得赔偿数额就签了过低的协议，导致自身权益受损。 如果您在厂里干活手指骨折后，担心自己有上述错误操作或对赔偿处理有疑问，别担心，您可以随时咨询我，我会为您提供详细解答。

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