全勤28天制下，5月具体休息天数需依公司规定及法定节假日。分析：在全勤28天制的工作模式下，员工每月需出勤28天，剩余天数可作为休息日。然而，5月包含法定节假日，如劳动节等，这些天数通常不计入出勤，公司可能会额外安排休息日或调休。因此，具体休息天数需结合公司规定及法定节假日来确定。提醒：若公司未按规定安排休息日或克扣休息日，导致员工长时间连续工作，可能构成违法用工，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理全勤28天制下5月休息天数的问题，主要有两种方式：一是查阅公司规章制度及劳动合同，了解具体休息日安排；二是咨询当地劳动监察部门或工会，了解法定节假日及休息日的相关规定。选择方式：若公司规定明确且合法，可按公司规定执行；若公司规定模糊或存在违法情况，建议及时咨询劳动监察部门或工会，以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 查阅劳动合同及公司规章制度，了解全勤28天制下每月具体休息日天数及5月的特殊安排。2. 确认5月包含的法定节假日天数，如劳动节等，这些天数通常不计入出勤。3. 若公司未按规定安排休息日，可与人力资源部门沟通，要求调整工作安排或给予相应补偿。4. 如沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，要求调查处理。5. 在必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

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