全厂涨工资唯独不给您涨时，以下错误操作可能导致权益受损：
1. 盲目辞职：未收集证据就直接辞职，可能失去在职期间主张工资差额的机会，且后续维权需证明与单位存在劳动关系及工资未涨的事实，难度增加。
2. 拒绝提供劳动：因不满不涨工资而消极怠工或旷工，可能被单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无法获得经济补偿。
3. 伪造证据：为维权虚构劳动合同条款或工资条，不仅无法得到法律支持，还可能因提供虚假证据承担法律责任。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。
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全厂涨工资唯独不给您涨，是否违法需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的法律性质：
1. 若您的工资低于当地最低工资标准：此时单位不涨工资的行为违法，因为法律明确规定工资不得低于最低工资标准。
2. 若劳动合同中约定了涨工资的条件（如年度普调、绩效达标调薪）且您满足条件：单位未按约定涨工资属于违约，违反《劳动合同法》关于履行合同的规定。
3. 若单位以您存在违纪行为为由不涨工资，但未提供合法依据或制度支撑：该行为可能构成违法克扣劳动报酬。
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全厂涨工资唯独不给您涨可能存在以下法律风险：
1. 工资权益持续受损风险：若单位长期不按约定或法律规定涨工资，您的劳动报酬权益将持续被侵害，例如劳动合同约定“年度普调工资”但单位连续两年未执行，您每年将损失约定的涨薪金额，长期累积影响生活质量。
2. 维权时效过期风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若您未及时维权，超过时效后仲裁机构可能不予受理，例如您2022年10月发现未涨工资，2024年11月才申请仲裁，将因超过时效无法获得法律支持。
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针对“全厂涨工资就不给我涨是否违法”的直接回复，可依据以下法律规定进行详细分析：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”若您的工资在全厂涨工资后仍低于当地最低工资标准，单位的行为直接违反该条款，您有权要求补足差额。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若劳动合同中明确约定了涨工资的条件（如“年度全员普调5%”），而您符合该条件却未获涨薪，单位未履行合同约定，违反此条款，您可主张单位承担违约责任。综上，若存在工资低于最低工资标准或违反合同约定的情况，单位不涨工资的行为违法。

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