员工离职当月的社保问题，可能存在以下法律风险：
1、公司未缴纳社保，会让员工无法享受社保待遇。比如员工离职当月生病就医，因公司未缴当月社保而无法报销医疗费，这会直接造成员工经济损失和权益受损。
2、员工与公司就社保缴纳产生纠纷时，若无法提供劳动合同、工资条等有效证据，比如主张离职当月存在劳动关系，就可能在维权时无法证明权益，难以要求公司补缴社保。
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员工离职当月的社保承担问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》来明确：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
员工离职当月，只要与用人单位仍存在劳动关系，用人单位就有义务为员工办理社保登记并缴纳社保。此时员工作为职工，应按规定承担个人缴纳部分，这符合该法律条文对职工社保缴纳的要求，所以员工在离职当月与单位存在劳动关系的情况下需要承担社保个人部分。
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处理员工离职当月社保问题时，常见错误操作行为有：
1、员工主动放弃缴纳社保：有些员工认为离职当月工作时间短，主动向公司提出不缴纳社保，这种做法是错误的。因为缴纳社保是法定义务，即使员工自愿放弃，公司也不能免除缴纳责任，同时员工自身权益也会受损。
2、公司擅自停缴离职当月社保：部分公司在员工离职当月，无论员工工作时长和劳动关系是否存续，直接停缴社保，这属于违法操作。公司应根据员工实际离职日期和劳动关系情况依法缴纳社保。
3、员工忽视社保缴纳核实：员工离职后未及时查询社保缴纳记录，不清楚离职当月社保是否缴纳，等发现问题时可能已过维权时效，给自己带来不必要的麻烦。
如果你在离职当月社保处理上遇到类似错误操作或其他问题，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答。
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员工离职当月社保承担问题，还会受到一些特殊情况或例外情形的影响：
1、员工离职当月工作时间极短的情况。如果员工在离职当月仅工作了几天就离职，部分公司可能会与员工协商社保缴纳事宜，但协商结果不能违反法律规定。即使工作时间短，只要劳动关系存续，公司就有义务为员工缴纳社保，只是个人和公司承担的具体金额可能会根据实际工作天数计算。
2、地方性社保政策差异的情形。不同地区对于社保缴纳的具体规定可能存在差异，比如有些地方规定离职当月社保缴纳以离职日期为准，若在某个日期前离职由员工自行承担，之后离职由公司和员工共同承担，这会直接影响离职当月社保的承担方式和金额。
3、员工属于灵活就业人员或非全日制用工的特殊情况。对于非全日制从业人员，用人单位缴纳社保的规定与全日制员工不同，可能影响离职当月社保的承担，需要根据具体的用工形式和相关法规来确定。

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