保安辞职不让走可能引发多种法律风险，以下是需要注意的风险点及实例：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若保安在辞职被拒后超过一年未维权，将丧失胜诉权。例如：保安2023年1月辞职被拒，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能因超过时效驳回申请。
2. 经济损失风险：公司非法限制辞职可能导致保安无法及时入职新工作，造成收入损失。例如：保安已拿到新公司的录用通知，但原保安公司不让走，导致新工作机会流失，产生经济损失。
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保安辞职不让走的处理可能受特殊情况影响，以下是常见的例外情形及影响：
1. 保安与公司签订的劳动合同中有特殊约定：若合同中约定“辞职需经公司批准”或“服务期未满不得辞职”（如公司为保安提供了专项培训并约定服务期），则保安需遵守约定，未经批准辞职可能构成违约，公司有权要求赔偿培训费用。
2. 保安涉及未结工作事项：若保安负责的安保项目未完成、或存在未处理的工作失误（如安保区域发生财物丢失未查清责任），公司可要求保安完成事项后再离职，此时直接离职可能被公司追究责任。
3. 保安属于特殊岗位且公司需紧急用人：如保安所在岗位是医院、商场等人员密集场所的关键安保岗，公司短期内无法招聘到替代人员，可能与保安协商延迟离职时间，但需双方自愿，公司不得强制。
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保安辞职不让走的投诉依据主要源于《劳动合同法》的相关规定，以下结合法律条文详细分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若保安已按上述规定履行通知义务，保安公司仍不让走，则违反该法条，保安有权通过投诉维护权益。法律适用结论：保安的合法辞职权受法律保护，公司不得非法限制，否则保安可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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保安辞职不让走时，部分保安可能因操作不当导致维权困难，以下是常见的错误行为：
1. 口头辞职未保留证据：仅通过口头告知保安公司辞职，未留存书面或录音证据，公司可能否认收到辞职通知，导致辞职事实难以证明。
2. 未完成必要工作交接直接离职：若保安未与公司办理工作交接（如未归还保安制服、门禁卡），公司可能以此为由拖延离职手续，甚至要求赔偿损失。
3. 与公司发生冲突后擅自离岗：因辞职纠纷与公司负责人争吵或肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反公司规章制度被公司处罚，影响维权。
若你已出现上述错误行为，或担心维权过程中踩坑，可及时向律师咨询补救措施。

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