您咨询的比亚迪工作旷工无工资问题，其合法性需结合《中华人民共和国劳动法》的规定分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”比亚迪作为用人单位，有权制定旷工工资处理的规章制度，但需满足“依法建立”和“保障劳动者权利”的要求。若比亚迪的规章制度已通过民主程序制定、向员工公示或告知，且明确规定“无正当理由旷工期间不支付工资”，则不支付工资的处理符合该法条；若规章制度未公示、未告知，或内容违反法律强制性规定（如无理由克扣正常工作时间工资），则不支付工资的行为违反该法条，劳动者有权主张补发。
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比亚迪工作旷工无工资的处理中，可能存在以下法律风险点。
1. 公司违法克扣工资风险：若比亚迪未依法公示旷工工资处理的规章制度，却以“旷工”为由不支付工资，属于违法克扣工资。例如：员工因突发阑尾炎未及时请假旷工1天，公司规章制度未告知员工“旷工无工资”，却扣发该日工资，员工可主张公司补发工资并支付赔偿金；
2. 员工维权超过时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若员工未在知道或应当知道权益受损之日起1年内维权，可能丧失胜诉权。例如：员工2022年5月因旷工被公司扣发工资，2024年1月才申请劳动仲裁，此时已超过时效，仲裁委可能驳回申请。
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比亚迪工作旷工无工资的处理中，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果。
1. 员工旷工有正当理由：若员工因突发疾病、紧急家庭事务等正当理由旷工，且事后及时向比亚迪提供证明材料，公司不得仅以“旷工”为由不支付工资。例如：员工因父亲突发脑溢血需紧急送医旷工1天，事后提供医院诊断证明和急诊记录，公司仍需支付该日工资；
2. 公司规章制度未依法制定或公示：若比亚迪的旷工工资处理规章制度未通过民主程序制定（如未征求职工代表意见），或未向员工公示/告知，该规章制度对员工无约束力，公司不能以此为由不支付工资。例如：公司将“旷工无工资”写在内部文件中，但未通过邮件、培训等方式告知员工，员工旷工后公司扣发工资的行为违法；
3. 劳动合同另有约定：若劳动合同中对旷工工资有特殊约定（如“旷工1天扣发半日工资”），且约定不违反法律规定，应优先按劳动合同执行。例如：劳动合同约定“旷工半日扣发当日工资的50%”，比亚迪按此执行则合法，而非直接不支付工资。
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针对您提出的比亚迪工作旷工无工资怎么处理的问题，旷工期间通常无工资，但需结合具体情况判断。
旷工期间公司一般不支付工资，但不同情形下处理有差异：
1. 若员工无正当理由旷工，且比亚迪规章制度明确规定旷工期间不支付工资，公司可依法不支付该期间工资；
2. 若员工旷工有正当理由（如突发疾病未及时请假、遭遇不可抗力等），公司仍需支付对应工作时间的工资，不得因“旷工”名义克扣；
3. 若比亚迪未依法公示或告知旷工工资处理的规章制度，直接不支付工资可能涉嫌违法。

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