针对工厂自离压一个月工资的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关条款进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”员工自离仅涉及离职程序是否合法，不影响其已提供劳动的报酬获取权，因此工厂压的一个月工资（对应已工作期间）需依法支付。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使员工自离，工厂也无权以“自离”为由克扣已产生的劳动报酬。若工厂主张扣除工资，需依据《工资支付暂行规定》第十六条（因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按约定要求赔偿，从工资中扣除，但每月扣除不得超20%且剩余不低于最低工资），但需举证损失的真实性与关联性，否则仍需足额支付。综上，工厂自离压的一个月工资需足额支付，仅在员工造成可证明的损失时可依法扣除部分。
针对工厂自离压一个月工资的问题，以下是3点实用行动建议，帮助你维护合法权益：
1. 固定工作与工资证据：收集劳动合同、考勤记录（如打卡截图、考勤表）、工资条或银行流水，证明你在工厂的工作时长及压一个月工资的事实，这些是主张工资的核心依据；
2. 书面沟通要求支付：向工厂发送书面《工资支付催告函》（可通过EMS邮寄并留存底单），明确要求支付压的一个月工资，同时询问是否存在扣除理由，若工厂回复扣除需让其提供损失证明；
3. 向劳动监察部门投诉：若工厂拒绝支付或无理由克扣，携带证据向工厂所在地劳动监察大队投诉，劳动监察部门可责令工厂限期支付，效率较高；
选择解决方案的重点考虑因素：若工厂配合度高优先协商，若拒绝沟通直接投诉或仲裁，需权衡时间成本与工资数额。
如果你对证据收集、投诉流程有疑问，或工厂提出复杂的损失扣除主张，建议进一步向律师咨询，获取针对性指导。

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