劳动合同刚签后辞职时，以下错误操作可能导致法律风险： 1. 未按规定提前通知：试用期内未提前3日、正式期未提前30日通知，可能被用人单位要求赔偿因岗位空缺造成的经济损失（如招聘新员工的费用、项目延误损失等） 2. 口头通知后无留存证据：仅口头告知辞职，未留存书面或电子证据，若用人单位否认收到通知，劳动者可能需承担未履行通知义务的责任 3. 因单位违法辞职但未保留证据：以单位违法为由辞职，却未收集单位违法行为的证据，后续若发生劳动争议，难以证明辞职的合法性 若您已出现上述错误操作，建议及时联系我们，由专业律师帮您评估风险并制定补救方案。
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针对“劳动合同刚签能辞职”的直接回复，核心法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。 根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若劳动合同刚签后处于试用期，适用“提前三日通知”的规定；若已过试用期，则需“提前三十日书面通知”。同时，该法第三十八条规定了用人单位存在违法行为时劳动者可立即解除合同的情形，此时无需提前通知。综上，劳动合同刚签后劳动者有权辞职，只需根据自身情况符合上述法律规定的通知要求即可。
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劳动合同刚签后劳动者是可以辞职的，具体要求需根据是否处于试用期及用人单位情况确定。 1. 若处于试用期内：劳动者提前3日通知用人单位即可辞职，通知形式可灵活（书面、口头均可，但建议留存书面证据） 2. 若已过试用期（刚签但直接进入正式期）：需提前30日以书面形式通知用人单位 3. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）：劳动者可立即辞职，无需提前通知
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劳动合同刚签后辞职的处理，可能受以下特殊情况影响： 1. 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为：如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保、未提供劳动保护等，此时劳动者可立即辞职，无需提前通知，且用人单位需支付经济补偿 2. 劳动合同中约定了服务期：若劳动合同刚签时约定了服务期（如用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训），劳动者在服务期内辞职，需按约定向用人单位支付违约金（违约金数额不得超过培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用） 3. 用人单位同意即时离职：若用人单位因岗位需求变化或其他原因，同意劳动者无需提前通知即时离职，此时需签订书面协议确认，避免后续纠纷

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