离职没签离职合同算离职吗
未签离职协议可能面临的法律风险有：
1、被认定自动离职：员工未提前通知或提交书面申请即离岗，公司可能认定其自动离职，拒付经济补偿。
2、影响经济补偿金支付：员工主张被违法辞退时，若缺乏离职申请、解除通知等书面证据，难以证明系公司单方解除，可能无法获得补偿。
上述风险在证据不足时尤为突出，建议提前留存相关证据并咨询专业律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签不签离职协议是否等同于离职，需结合具体情形判断：
- 员工明确提出离职申请且实际离岗，即使未签协议，也可能视为合法离职；
- 员工未提交申请且未协商一致擅自离岗，可能被认定为自动离职；
- 公司单方解除劳动合同且无合法理由，即使未签协议，也可能构成违法解除。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理未签离职协议是否算离职时，需避免以下错误操作：
1、误认为不签协议就不算离职：实际上，只要存在明确离职意思表示和行为，劳动关系可能已终止；
2、未保留离职证据：如未保存离职申请、沟通记录、考勤记录等，争议时难以证明离职性质；
3、忽视离职证明：未及时要求开具离职证明，可能影响社保转移、再就业等后续事宜。
这些操作可能导致维权不利，建议处理离职事务时保持理性，及时寻求专业法律帮助。若您有类似问题，欢迎咨询，我们将为您提供详细指导。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第三十九条，劳动合同解除方式包括协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等。若员工已明确提出离职申请并履行提前通知义务，即使未签协议，也构成合法解除；若用人单位单方解除且无合法理由，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿。
因此，是否算离职的关键在于是否存在解除劳动合同的意思表示和行为，而非是否签署协议。结论是：未签离职协议不等于未离职，需结合实际行为和法律程序判断。
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