针对“入职五年公司未缴纳社保，能否要求公司补缴呢”这一问题，我们结合相关法律依据进行分析。法律依据主要为《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条和第五十八条。其中，第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您入职五年，公司未缴纳社保，明显违反了上述法律规定中用人单位为职工缴纳社保的强制性义务。因此，根据这些法律条款，您有权要求公司补缴社保。
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“入职五年公司未缴纳社保，能否要求公司补缴呢”这一问题中，可能存在以下法律风险点。1.诉讼时效风险：虽然社保补缴不受普通劳动仲裁一年时效的绝对限制，但部分地区可能会考虑社保征缴的时效问题。例如，若您在知道公司未缴纳社保后的多年内一直未主张权利，社保经办机构或劳动部门可能会以超过一定期限为由不予受理或难以全额补缴。2.证据链风险：如果您无法提供充分证据证明与公司存在五年劳动关系，比如没有书面劳动合同，工资以现金形式发放且无记录，公司又否认劳动关系，那么您的补缴请求可能因证据不足而无法得到支持。
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关于您“入职五年公司未缴纳社保，能否要求公司补缴呢”的问题，答案是可以要求公司补缴社保，但需符合一定条件。如果或若存在劳动关系明确且未超过法定追溯期的情况，您有权要求公司补缴入职五年的社保。1.如果您能提供充分证据（如劳动合同、工资支付记录等）证明与公司存在五年劳动关系，且公司确实未为您缴纳社保，您有权要求补缴。2.若公司主张您自愿放弃社保或双方曾签订相关协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，您仍可要求补缴。3.若存在部分时间段公司已缴纳社保，仅部分未缴纳，则可针对未缴纳部分要求补缴。
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在“入职五年公司未缴纳社保，能否要求公司补缴呢”的问题处理中，存在一些常见的错误操作行为。1.拖延维权时间：有些劳动者认为社保补缴随时可以申请，殊不知可能存在时效问题，拖延时间越长，证据收集难度越大，维权风险也越高。2.轻易签署放弃社保协议：部分公司会让劳动者签署自愿放弃社保的协议，劳动者若签署此类协议，虽然协议无效，但会给维权增加不必要的麻烦和争议。3.证据保存不当：不注意保存劳动合同、工资记录等关键证据，导致在需要证明劳动关系和未缴纳社保事实时无法提供有效材料，影响维权效果。如果您有过类似错误操作或担心维权困难，建议及时向律师咨询具体应对策略。

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