60岁工人在工地因伤骨折，其赔偿问题的解决首先需明确是否属于工伤。一般而言，若符合法定条件，应依法获得工伤赔偿。如果或若存在在工作时间和工作场所内，因工作原因导致骨折的情况，应当认定为工伤，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果或若存在工人已超过法定退休年龄且未享受养老保险待遇的情况，部分地区可能将其与用人单位的关系认定为劳务关系，此时受伤可能无法认定为工伤，需按人身损害赔偿标准主张权利，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。如果或若存在施工单位未为工人缴纳工伤保险的情况，即使被认定为工伤，相关工伤保险待遇也应由施工单位按照《工伤保险条例》规定的标准自行承担。60岁工人在工地因伤骨折，其赔偿问题的解决首先需明确是否属于工伤。一般而言，若符合法定条件，应依法获得工伤赔偿。如果或若存在在工作时间和工作场所内，因工作原因导致骨折的情况，应当认定为工伤，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果或若存在工人已超过法定退休年龄且未享受养老保险待遇的情况，部分地区可能将其与用人单位的关系认定为劳务关系，此时受伤可能无法认定为工伤，需按人身损害赔偿标准主张权利，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。如果或若存在施工单位未为工人缴纳工伤保险的情况，即使被认定为工伤，相关工伤保险待遇也应由施工单位按照《工伤保险条例》规定的标准自行承担。

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