中介不退介绍费的处理可能受特殊情况影响，需针对性应对。
1. 中介已注销或跑路：若中介公司已办理注销登记或负责人失联，暑假工需先通过工商部门查询中介的主体信息，若为个体工商户，可向其经营者主张权利；若为公司，可确认是否存在未清算的财产，否则维权难度会显著增加；
2. 介绍费以“服务费”“押金”等名义收取：若中介将“介绍费”变相称为“岗位服务费”“履约押金”，需确认该费用是否合法，若约定“未入职则不退”但未提供实际服务，该约定无效，但需收集证据证明费用实质为介绍费；
3. 双方约定“介绍费不予退还”但中介未履行义务：若合同约定“介绍费一旦收取不予退还”，但中介未成功安排工作或岗位与约定严重不符，该条款因排除暑假工主要权利可能无效，但需举证证明中介未履行合同义务。
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针对中介不退介绍费的问题，可依据《中华人民共和国民法典》及《劳动合同法》相关规定维权。
根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”若中介未按约定（如未成功安排暑假工岗位、岗位与约定不符）退还介绍费，即构成违约，需承担退还费用的责任。
同时，《劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”若中介以“介绍费”名义变相收取押金，该行为违反法律强制性规定，劳动者有权要求全额退还。综上，中介不退介绍费的行为违反合同约定或法律规定，劳动者可依法主张权利。
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中介不退介绍费可能存在法律风险，需提前了解并规避。
1. 诉讼时效风险：若暑假工未在规定时效内维权，可能丧失胜诉权。例如，小明2023年8月被中介收取介绍费后未成功安排工作，2026年10月才想起维权，此时已超过3年民事诉讼时效，法院可能驳回其诉讼请求；
2. 证据链断裂风险：若关键证据缺失，可能导致维权失败。例如，小红仅能提供中介的微信转账记录，但无法证明转账用途为“介绍费”，也没有聊天记录辅助说明，最终因证据不足败诉。
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暑假工维权时易出现错误操作，可能导致权益受损，需特别注意。
1. 直接与中介发生肢体冲突：部分暑假工因情绪激动与中介争吵甚至打架，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至承担民事赔偿责任；
2. 忽视证据收集的原始性：将聊天记录截图随意转发、删除原始通话录音，导致证据失去法律效力，无法在投诉或诉讼中被采纳；
3. 超过维权时效：劳动纠纷的仲裁时效为1年，民事诉讼时效为3年，若未在时效内主张权利，可能丧失胜诉权。
若您不确定自己是否存在错误操作，或需要补救建议，可向专业律师咨询。

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