拿绩效公司每天加班是否合法，需要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来判断。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

在拿绩效公司每天加班的场景中，若公司未与工会和劳动者协商，直接强制安排每日加班，则违反了“经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”的前置条件。若每日加班时间超过1小时且无特殊原因，或特殊原因下超过3小时，或每月累计超过36小时，均超出了法定时间限制。因此，拿绩效公司若存在上述情况，其每天加班的行为不符合该法律规定，属于违法行为。
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拿绩效公司每天加班时，劳动者可能会出现一些错误操作行为，影响自身权益的维护。
1、不保留加班证据：有些劳动者认为加班事实清楚，无需保留证据，导致后续维权时无法证明加班情况，难以获得应有的赔偿。
2、盲目签署加班同意书：在公司强制要求或诱导下，未仔细阅读内容就签署加班同意书，可能导致自身权益受损，后续难以主张加班违法。
3、采取过激行为维权：如擅自旷工、与公司发生激烈冲突等，不仅无法解决问题，还可能因违反公司规章制度而面临不利后果。

为避免这些错误行为对您造成损失，建议您及时向专业律师咨询，获取正确的维权方式。
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拿绩效公司每天加班是否合法，关键在于是否符合法律规定的条件和时间限制。

如果或若存在未经与工会和劳动者协商的情况，则公司每天安排加班的行为违法。因为《劳动法》明确规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商一致。
如果或若存在每日加班时间超过1小时且无特殊原因的情况，则违法。一般情况下，每日加班不得超过1小时。
如果或若存在特殊原因每日加班超过3小时的情况，则违法。即便因特殊原因，在保障劳动者健康的条件下每日加班也不得超过3小时。
如果或若存在每月加班时间累计超过36小时的情况，则违法。无论何种原因，每月加班总时长不得超过36小时。
拿绩效公司每天加班是否合法，关键在于是否符合法律规定的条件和时间限制。

如果或若存在未经与工会和劳动者协商的情况，则公司每天安排加班的行为违法。因为《劳动法》明确规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商一致。
如果或若存在每日加班时间超过1小时且无特殊原因的情况，则违法。一般情况下，每日加班不得超过1小时。
如果或若存在特殊原因每日加班超过3小时的情况，则违法。即便因特殊原因，在保障劳动者健康的条件下每日加班也不得超过3小时。
如果或若存在每月加班时间累计超过36小时的情况，则违法。无论何种原因，每月加班总时长不得超过36小时。
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拿绩效公司每天加班的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1、自然灾害等紧急情况：在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况下，拿绩效公司安排加班不受每日和每月加班时间的限制。此时，公司可以根据实际需要安排劳动者加班，这种情形下的加班是合法的。
2、生产设备故障等抢修情况：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，拿绩效公司也可以不受法定加班时间的限制。在此情形下，公司安排加班是为了保障生产和公众利益，属于合法例外情形。

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