您要求离职解除劳动合同公司不予办理且存在拖欠工资的情况，可能会面临一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。
1. 证据链风险： 如果您缺乏书面的辞职通知、送达记录或工作交接证明，可能导致无法有效证明您已依法履行提前通知义务。例如，您仅通过口头告知主管辞职，没有任何书面记录，当公司否认您曾提出辞职时，您将难以举证，进而影响劳动合同的顺利解除。
2. 工资追索的时效风险： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。若您长期不主张权利，超过一年时效后再申请劳动仲裁，可能会丧失胜诉权，导致无法通过法律途径追回被拖欠的半个月工资。
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在您要求离职解除劳动合同公司不予办理且拖欠工资的过程中，有些错误操作可能会对您不利，需要特别注意避免。
1. 未以书面形式提前通知： 若您仅口头提出离职，未以书面形式留存证据，公司可能否认您已提前通知，导致您无法证明自己依法履行了通知义务，进而影响您顺利离职。
2. 擅自离职或消极怠工： 在未与公司协商一致且未完成法定通知期的情况下，若您擅自离职或采取消极怠工的方式对抗，可能会被公司以违反规章制度为由要求赔偿损失，反而使自己陷入被动。
为了避免因错误操作导致权益受损，建议您在处理此类问题时保持理性，并在必要时寻求专业法律帮助，我们可以为您提供更详细的指导。
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您要求离职解除劳动合同公司不予办理，这一问题的核心在于员工是否有权单方解除劳动合同。以下将依据相关法律规定为您的情况提供法律依据分析。
法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
在您的情况中，若您已提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知公司解除劳动合同，那么您的解除行为符合该法条规定，具有法律效力。公司“不予办理”并要求“一个月过渡期”，实际上您依法提前通知的这三十日（或试用期三日）就是法定的通知期，期满后劳动合同即解除，公司无权额外设置或拒绝履行这一程序。您完成提前通知义务后，公司应配合办理离职手续。
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您要求离职解除劳动合同公司不予办理并要求一个月过渡期，同时公司还拖欠工资半个月，这种情况下，您有权依法解除劳动合同，无需公司批准，且公司拖欠工资的行为是违法的。
根据劳动法，员工提前通知用人单位后可以解除劳动合同，无需用人单位批准。
1. 如果您已提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同（试用期内提前三日），则您的辞职行为合法有效，公司无权拒绝办理离职手续，一个月过渡期是您依法应履行的通知义务。
2. 若您尚未以书面形式提前通知公司，则建议您尽快补正，以书面形式（如邮寄辞职信并保留凭证）通知公司，确保辞职程序的合法性。

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