在“N赔偿怎么算”的问题中，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、用人单位与劳动者协商一致的情况：如果用人单位与劳动者协商一致，同意高于法定标准支付经济补偿，那么N赔偿的金额可以不受法定标准的限制。这种情况下，双方达成的协议只要是真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，就是有效的，会对N赔偿的最终金额产生影响。
2、劳动者月工资高于社平工资三倍的情况：当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这与普通情况下按实际月工资和实际工作年限计算N赔偿有明显区别，会直接降低高收入劳动者的N赔偿金额。
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在处理“N赔偿怎么算”的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的权益：
1、忽略工作年限的精确计算：部分劳动者可能只记得大概的入职时间，忽略了具体的月份，导致N的计算出现误差。例如，工作满1年零5个月，应按
1.5个月工资计算N，但如果错误地按1年计算，就会少得
0.5个月工资的补偿。
2、错误认定月工资范围：有的劳动者认为月工资仅指基本工资，而忽略了奖金、提成、津贴等，导致平均月工资计算偏低，从而使N赔偿金额减少。
3、未注意社平工资三倍的限制：当月工资高于当地社平工资三倍时，仍按自己的实际月工资计算N的基数，或未注意支付年限最高不超过12年的规定，导致计算出的赔偿金额高于法定标准，无法得到支持。
如果您不确定自己是否存在这些错误操作，或者对N赔偿的计算仍有疑问，建议进一步向律师咨询。
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“N赔偿”的计算过程中，可能存在以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害时起算。例如，用人单位解除劳动合同后，劳动者若在一年后才就N赔偿问题申请仲裁，可能因超过时效而无法获得法律保护。
2、证据链风险：缺乏劳动合同、工资条、社保缴纳记录等关键证据，可能导致无法准确证明工作年限和月工资标准。例如，劳动者无法提供工资条或银行流水，用人单位又不承认其主张的工资标准，就会使N赔偿的计算基数难以确定，影响赔偿金额。

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