在工厂工作两年被开除的处理中，存在一些特殊情况会影响结果，以下为您说明。
1. 工厂未依法缴纳社保：若工厂在您工作两年期间未为您缴纳社保，即使工厂是因您严重违反制度开除您，您仍可依据《劳动合同法》第三十八条，主张工厂未缴纳社保的过错，要求支付经济补偿（2个月工资）。此时，开除原因的合法性不影响您主张社保相关的补偿。
2. 您处于医疗期内：若您因工伤或患病处于法定医疗期内，工厂以您“无法正常工作”为由开除您，即使您工作两年，该开除行为也违反《劳动合同法》第四十二条，您有权要求工厂继续履行劳动合同，或支付赔偿金（4个月工资）。
3. 工厂规章制度未公示：若工厂以您违反规章制度为由开除，但该规章制度未通过员工手册、公告栏等方式公示，也未告知您，那么该规章制度对您无约束力，工厂开除行为违法，您可主张赔偿金。这些特殊情况会直接改变开除行为的合法性，需重点关注。
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在工厂工作两年被开除后，不少人会因慌乱做出错误操作，以下是常见的错误行为需避免。
1. 忽视证据收集：被开除后直接离开工厂，未索要开除通知书、未保留劳动合同等材料，导致后续维权时无法证明劳动关系和开除事实，丧失胜诉基础。
2. 超过维权时效：误以为劳动维权没有时间限制，在被开除一年后才想起申请劳动仲裁，此时已超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年时效，仲裁机构将不予受理。
3. 盲目签署离职文件：在工厂的诱导下，签署“自愿离职申请书”等文件，即使工厂是违法开除，也会因签署此类文件失去主张赔偿金的权利。

若您已出现上述错误操作，或不确定自己的行为是否正确，欢迎及时向我们咨询，我们将帮您评估风险并制定补救方案。
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针对您提出的“工厂工作两年被开除有赔偿吗”这一问题，是否有赔偿需结合开除的具体原因判断。以下为您分情况详细说明：
工厂工作两年被开除是否有赔偿，关键取决于开除的原因是否合法。

1. 若存在员工严重违反工厂规章制度的情况（如多次旷工、营私舞弊给工厂造成重大损失等）：工厂依据《劳动合同法》第三十九条开除员工，无需支付经济补偿或赔偿金。
2. 若存在工厂违法开除的情况（如无合法理由、未按法定程序开除）：员工可要求工厂支付赔偿金，金额为4个月工资（工作两年，赔偿金为2倍经济补偿，经济补偿按每满一年支付1个月工资计算）。
3. 若存在工厂因经营困难等合法非过错性原因开除员工（如工厂破产、岗位撤销）：工厂需支付经济补偿，金额为2个月工资。
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在工厂工作两年被开除的过程中，可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。
1. 证据链断裂风险：例如您被工厂以“严重违反规章制度”为由开除，但您未保留工厂规章制度的公示记录，也未收集到自己“违反制度”的证据，工厂也无法提供合法有效的规章制度，此时您本可主张工厂开除违法，但因您未主动收集证据，可能导致仲裁委无法认定工厂违法，您无法获得赔偿。
2. 赔偿金计算错误风险：您误以为经济补偿和赔偿金是同一概念，在工厂违法开除时，仅要求支付2个月工资的经济补偿，而未主张4个月工资的赔偿金，导致自身权益受损。例如工厂违法开除您，您工作两年，应得4个月工资的赔偿金，若您只要求2个月，将损失一半权益。

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