加入媒体公司加工会的违约金问题，存在以下特殊情况影响处理结果。
1. 口头协议约定违约金：若您与公司达成口头协议，约定加入工会后违约需支付违约金，且有录音、证人等证据支持，该口头协议可能被认定有效，公司可主张违约金，影响“无违约金”说法的正确性。
2. 公司内部规定含违约金条款：若公司内部规章制度明确加入工会后违约需支付违约金，且该制度经民主程序制定并公示，可能成为公司主张违约金的依据，影响处理结果。
3. 工会章程含违约金条款：若工会章程中约定会员违约需支付违约金，且您加入工会时知晓该章程，可能需按章程承担责任，改变“无违约金”的结论。
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关于加入媒体公司加工会是否无违约金的问题，需结合具体情况判断。
通常情况下，仅加入媒体公司工会未签订含违约金条款的合同，要求支付违约金是不正确的。

1. 若仅加入工会未签订劳动合同或专项服务合同：此时双方未就违约金达成书面约定，公司要求支付违约金缺乏合同依据，该说法正确。
2. 若加入工会的同时签订了含违约金条款的合同：若合同中明确约定了违约情形（如提前离职、泄露商业秘密等）及违约金金额，公司有权依据合同主张违约金，该说法不正确。
3. 若存在口头协议约定违约金：需结合协议内容及证据判断，若口头协议明确且有证据支持，公司可能主张违约金，该说法可能不正确。
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加入媒体公司加工会时，需注意以下法律风险点。
1. 被迫支付无依据违约金：例如，公司仅以加入工会为由要求支付违约金，未提供任何合同约定，您若被迫支付，将遭受经济损失。
2. 证据不足无法维权：例如，您与公司口头约定加入工会后不得离职，否则支付违约金，但未保存聊天记录或录音，后续公司主张违约金时，您因缺乏证据难以抗辩。
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针对加入媒体公司加工会无违约金的说法，我们结合具体法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条（原《合同法》第一百一十四条）规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。” 违约金的核心是“合同约定”，若仅加入工会未签订含违约金条款的合同，公司要求支付违约金无法律依据；若签订了含合法违约金条款的合同，公司可依约主张。因此，仅加入工会无违约金的说法在“无合同约定”时正确，有合法约定时则不正确。

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