员工当月上3天班请假的工资处理，存在3类特殊情况，直接影响工资发放结果。
1. 公司实行“月薪制”且包含全勤奖：若员工请假导致未满足全勤条件，公司可扣除全勤奖，但3天正常工作工资需足额发放。例如：员工月薪5000元（含1000元全勤奖），当月上3天班请事假17天，公司应发放3天工资（5000/21.75*3≈689.66元），扣除全勤奖1000元，最终发放689.66元。
2. 请假期间包含法定节假日：若员工请假时间覆盖法定节假日，节假日当天需按正常工资发放。例如：员工当月上3天班后请事假10天，其中包含1天法定节假日，公司需额外支付1天法定节假日工资（5000/21.75≈229.89元）。
3. 地方特殊病假规定：部分地区对病假工资有更严格要求，例如上海市规定医疗期内病假工资不得低于本人工资的60%（最低不低于最低工资的80%）。若员工在上海工作，当月上3天班请10天病假，公司需按本人工资60%发放病假工资，而非仅最低工资80%。
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员工在当月上3天班请假后，常因操作不当导致工资权益受损，以下为常见错误行为及风险。
1. 未按公司流程请假：部分员工仅口头请假或未提交书面申请，导致公司以“旷工”为由扣除工资。例如：员工微信告知主管请假但未走系统审批流程，公司以旷工处理，扣除3天工资及全勤奖。
2. 病假未提供有效证明：员工病假期间仅告知身体不适，未提交医院诊断证明，公司按事假无薪处理，导致病假工资损失。
3. 忽视工资条核对：员工未仔细核对当月工资条，未及时发现公司多扣工资的情况，超过劳动仲裁时效（1年）后无法维权。
若您存在上述错误操作或对工资发放有疑问，建议立即咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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关于员工当月上3天班请假是否有工资的问题，需结合请假类型、公司制度及法律规定综合判断。
1. 若员工请假为事假且公司制度明确事假无薪：仅发放3天正常工作工资，请假期间无薪。
2. 若员工请假为病假且提供合法医疗证明：需按当地最低工资标准的80%发放病假工资（具体比例依地方规定），同时发放3天正常工作工资。
3. 若员工请假为婚假、产假等法定带薪假：3天正常工作工资+请假期间全额带薪工资。
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针对员工当月上3天班请假的工资问题，《劳动法》及相关法规有明确规定，以下结合具体条款分析适用情况。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十一条：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”对于事假，法律未强制要求支付工资，由公司制度约定；对于病假，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条明确医疗期内企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资的80%。因此，若员工请假为法定带薪假，公司需全额支付3天工资+请假期间工资；若为病假，需支付3天工资+不低于最低工资80%的病假工资；若为事假，仅支付3天工资。

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