针对您“没有书面终止劳动关系能否申请仲裁”的问题，其法律依据主要来自《劳动争议调解仲裁法》，以下结合具体条款分析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议仲裁委员会受理的争议包括“因确认劳动关系发生的争议”“因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议”“因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”等。该法第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；其他争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。您是否有书面终止劳动关系，不影响仲裁申请的受理——只要您的请求属于劳动争议受案范围，且在仲裁时效内，即可向劳动仲裁委员会提交申请。结论：没有书面终止劳动关系不构成申请仲裁的障碍，您可就相关劳动争议依法申请仲裁。
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针对您“没有书面终止劳动关系能否申请仲裁”的问题，以下是可能出现的法律风险点：1.劳动关系状态举证风险：若您主张公司已实际解除劳动关系但无书面证明，公司可能抗辩劳动关系仍存续，导致仲裁委无法认定解除事实。例如：您因公司口头辞退停止工作，但公司称您是“擅自离职”，且您未保留辞退的录音或聊天记录，仲裁委可能难以支持您的解除主张。2.仲裁请求不明确的风险：若您申请仲裁时未明确请求（如既主张拖欠工资又主张经济补偿，但未说明补偿的依据），仲裁委可能要求您补正，延长处理周期。例如：您仅写“要求公司赔偿”，未明确是工资还是经济补偿，仲裁委无法直接审理，需您补充材料，影响维权效率。
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针对您“没有书面终止劳动关系能否申请仲裁”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.劳动关系处于“事实存续但实际停滞”状态：如您因公司停工停产待岗，未书面终止劳动关系，此时申请仲裁主张工资或生活费，仲裁委需先确认待岗的合法性及工资支付标准，可能增加审理环节。2.公司主张“劳动关系仍存续”并要求您返岗：若您申请仲裁主张解除劳动关系及经济补偿，公司却称劳动关系未终止并要求您返岗，仲裁委需先对劳动关系状态进行认定，可能导致争议焦点从“补偿金额”转向“是否解除”，延长处理时间。3.存在时效中断中止情形：如您曾向公司发函主张权利（有邮寄回执），仲裁时效中断，即使距离争议发生已超过一年，仍可申请仲裁，但需提供中断的证据，否则可能被驳回。
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针对您提出的“没有书面终止劳动关系能否申请仲裁”的问题，答案是可以申请仲裁，仲裁申请与是否书面终止劳动关系无直接关联。您可以申请劳动仲裁，书面终止劳动关系并非申请仲裁的必要前提。1.若存在劳动关系存续期间的争议（如拖欠工资、未缴社保）：即使劳动关系未书面终止，只要争议发生在劳动关系存续期间，您仍可就该争议申请仲裁。2.若存在劳动关系已实际解除但未书面确认的争议：如您已实际离职但公司未出具书面终止证明，您可就确认劳动关系解除、支付经济补偿等事项申请仲裁。3.若存在公司违法解除劳动关系但未书面通知的争议：即使公司未出具书面终止文件，只要您能证明公司存在违法解除行为（如口头辞退、停止支付工资），仍可申请仲裁主张权利。

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