针对您签了自动离职后老板以数据作假为由开除且不发7月工资的情况，可能存在以下法律风险点。
1. 证据不足风险：若您无法提供7月工作的有效证据（如考勤记录、工作成果），老板可能否认您7月提供了劳动，导致工资无法追回。例如，您仅口头主张7月上班，但无打卡记录或工作群聊记录，仲裁委可能不支持您的工资请求。
2. 违法解除认定风险：若老板能证明“数据作假”属实且符合公司规章制度，您可能无法主张违法解除的赔偿金，仅能追回7月实际工作天数的工资。例如，公司规章制度明确规定“数据作假属于严重违纪，可立即开除”，且该制度已公示，老板又有您数据作假的证据，您的赔偿金主张可能不被支持。
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针对您签了自动离职后老板以数据作假为由开除且不发7月工资的问题，能否追回工资需结合具体情况判断。
可以追回，但需结合“数据作假”是否属实、自动离职与开除的关系等因素分析。
1. 若“数据作假”不属实，老板属于违法解除劳动关系，您有权要求支付7月工资及违法解除的赔偿金。
2. 若“数据作假”属实但未达到公司规章制度中“开除”的严重程度，老板开除行为违法，您仍可主张7月工资。
3. 若“数据作假”属实且符合公司合法有效的规章制度中开除条件，老板开除合法，但仍需支付您7月实际工作天数的工资。
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关于您签了自动离职后老板以数据作假为由开除且不发7月工资能否追回的问题，可依据以下法律规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使您签了自动离职，只要您7月提供了正常劳动，老板就应支付对应工资。若老板以“数据作假”为由开除，需依据《劳动合同法》第三十九条，证明您存在“严重违反用人单位规章制度”的情形（如数据作假属于严重违纪）。若老板无法举证数据作假属实或规章制度不合法，开除行为违法，您不仅能追回7月工资，还可依据第八十七条主张赔偿金。综上，7月工资的追回具有明确法律依据，关键在于老板开除理由是否合法。
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针对您签了自动离职后老板以数据作假为由开除且不发7月工资的情况，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视证据收集：若您未保留7月工作记录、考勤记录等，可能无法证明自己提供了劳动，导致工资追回困难。
2. 签订不利书面文件：若老板要求您签订“自愿放弃工资”等类似协议，切勿随意签署，否则可能丧失追回工资的权利。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未在知道工资被拖欠之日起一年内主张权利，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或对如何弥补存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。

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