工厂上班未签合同且老板不发工资，可依据相关法律法规明确维权依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。老板不发工资的行为直接违反该规定，无论是否签合同，只要员工提供了劳动，工厂就有义务按月足额支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。没签合同的员工，只要能证明事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），即可依法要求工厂支付拖欠工资及赔偿金。
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工厂上班未签合同且老板不发工资，存在以下法律风险，需提前了解防范：1.证据链不足致维权失败：因未签书面合同，若无法提供充分证据证明事实劳动关系及工资标准，仲裁或诉讼请求可能不被支持。如仅提供同事口头证言，无工资流水、考勤记录等客观证据，工厂又否认劳动关系，仲裁委或法院可能因证据不足驳回支付请求。2.工厂无财产可执行风险：即使仲裁或诉讼胜诉，若工厂经营困难、无银行存款或固定资产等可执行财产，法院可能无法实际执行，员工最终难拿到拖欠工资。如老板恶意转移财产或工厂濒临破产，即使有生效法律文书，工资债权也难实现。
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工厂上班未签合同且老板不发工资，员工可通过法律途径维权。具体分三种情况说明：1.存在事实劳动关系（如提供劳动、接受管理并获报酬）的，老板需支付工资。员工可主张入职满1个月未满1年期间的未签劳动合同双倍工资差额，同时要求支付拖欠工资。2.老板明确拒付且协商无果的，可直接向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。3.投诉无法解决的，可向劳动合同履行地或工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、双倍工资差额等。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
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工厂上班未签合同且老板不发工资，以下特殊情况或例外情形可能影响处理，需结合具体分析：1.工厂协商延期支付工资：若工厂因疫情、市场波动等客观原因经营困难，已与员工协商一致并签订书面延期支付协议，且在约定时间内履行支付义务，员工需遵守约定；若未按协议履行，员工仍可依法维权。2.员工未提供劳动或严重违规：如员工长期旷工未提供劳动，或因严重违反工厂合法规章制度（如造成重大损失）被拒发工资，需区分未提供劳动原因及违规严重程度。若工厂无合法依据拒发工资，员工仍有权主张工资。3.个体工商户老板注销工商登记：若工厂为个体工商户，老板拖欠工资后注销登记，员工维权对象可能变为老板个人，需以老板个人为被申请人或被告，此时需收集老板个人财产线索，维权程序和难度会增加。

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