请假未上班是否发工资，取决于请假类型及是否合规。具体分析如下：-事假未提供劳动：公司可不支付工资。其中，未经批准擅自缺勤（即未按合同提供劳动），公司同样不发工资。-病假且有合法证明：按当地规定支付病假工资（通常为最低工资的80%），不得不发。-年假、婚假、产假等法定带薪假期：未上班也需正常支付工资，不发即违法。
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请假没上班时，工资处理中常见错误操作易致权益受损，员工需注意：1.未保留请假证据：仅口头请假，无书面申请、邮件或聊天记录等凭证，公司不发工资时，员工维权无依据。2.忽视公司规章制度：未提前了解请假流程及工资扣除规定（如病假未提交证明、事假未获批擅自休假），事后主张工资难获支持。3.擅自旷工代替请假：紧急情况未及时请假，事后也未补手续，被认定为旷工，公司可不发工资且可能处罚。若存在上述情况或有疑问，可咨询我为您解答，避免错误操作扩大损失。
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请假未上班不发工资可能存在法律风险，需警惕：1.公司混淆假期类型违法扣薪：如员工请年假，公司以“未上班”为由不发工资，属于违法。员工有权要求补发工资并赔偿。例如，某员工获批5天年假，公司扣除该5天工资，员工可通过仲裁要求支付。2.病假工资支付不足引发纠纷：员工提供合法病假证明，公司完全不发病假工资（即使未上班），违反当地规定。例如，某地规定病假工资为最低工资的80%，员工病假10天，公司未支付，员工可主张支付。
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请假未上班是否合法，需依据相关法律法规判断，结合具体条款分析如下：-根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》第十一条：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。”-事假因未提供劳动，公司可不支付工资，但需在合同或制度中明确约定。-病假方面，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条指出：“医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按规定执行。”各地通常要求病假工资不低于最低工资的80%。综上：法定带薪假不发工资违法；事假未提供劳动不发工资合法；病假有证明不发工资违法。

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