在处理企业不签合同的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 用人单位能够证明已尽到诚实信用原则，但因劳动者原因未签订劳动合同：例如企业在劳动者入职一个月内多次通知劳动者签订劳动合同，但劳动者以各种理由拒绝签订，且企业能提供书面通知记录等证据。这种情况下，企业可能不适用支付二倍工资的规定，劳动者无法获得二倍工资赔偿。
2. 用人单位与劳动者协商一致补签劳动合同：如果企业与劳动者在事后补签了劳动合同，且补签的劳动合同中明确了用工起始时间等内容，可能会减轻或免除企业未及时签订劳动合同的法律责任，具体是否能免除二倍工资赔偿需根据补签合同的具体情况和当地司法实践判断。
3. 劳动者自愿不签订劳动合同：若劳动者明确表示自愿不与企业签订劳动合同，并签署了相关书面声明，虽然企业仍需承担一定的管理责任，但在某些情况下可能会影响二倍工资赔偿的认定，具体要看声明的效力和法律规定。
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在处理企业不签合同的问题时，劳动者常出现以下错误操作行为：
1. 不重视证据收集：有些劳动者认为只要在企业工作就存在劳动关系，不注意保留工资发放记录、工作证等关键证据，导致在维权时无法证明与企业的劳动关系，影响维权效果。
2. 超过诉讼时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。部分劳动者没有及时维权，超过时效后再申请仲裁，可能面临无法获得双倍工资赔偿的风险。
3. 盲目与企业对抗：有些劳动者在与企业协商不成时，采取旷工、破坏企业财物等极端方式对抗，不仅不利于问题解决，还可能因自身行为违反企业规章制度而被处罚。
如果你在处理企业不签合同问题时，对如何避免错误操作有疑问，建议进一步向律师咨询。
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企业不签合同的行为，在法律上有明确的依据。以下结合具体法律条文进行分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
在企业不签合同的问题中，若劳动者与企业已建立事实劳动关系，企业未在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，就违反了第十条的规定。此时，根据第八十二条，劳动者有权要求企业支付超过一个月不满一年期间的二倍工资。若满一年仍未签订，则视为订立无固定期限劳动合同，企业还需支付满一个月的次日至满一年前一日的二倍工资。
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企业不签合同，劳动者可能面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：例如，劳动者在企业工作两年后才发现企业一直未签订劳动合同，此时申请仲裁要求支付二倍工资，可能因超过一年的仲裁时效而无法获得支持。因为仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超过一个月未签合同，劳动者就应当知道权利受损，满一年后时效就可能经过。
2. 证据链风险：比如劳动者仅能提供同事的口头证言，而没有工资发放记录、工作证等书面证据，企业又否认存在劳动关系，此时劳动者可能因证据不足而无法证明与企业存在事实劳动关系，导致无法主张二倍工资赔偿。

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