被开除是否有补偿，取决于开除的具体原因及法律规定。以下为不同情形的详细说明：
若因劳动者严重违反单位规章制度（如多次无故旷工且经警告后仍不改正），用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需支付补偿。
若因劳动者无上述法定过错，而用人单位单方面违法解除（如无正当理由辞退表现良好的员工），劳动者有权要求支付赔偿金。
若因单位经营困难等合法非过错性原因解除合同，且提前30日书面通知或支付代通知金并依法支付经济补偿，劳动者可获得补偿。
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被开除能否获得补偿，法律有明确依据。结合《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，具体分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”若开除基于上述情形，属合法解除，单位无需补偿。而第四十八条、第八十七条规定，单位违法解除合同，若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，若开除情形不符合第三十九条，您可依据后两条主张赔偿。

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