劳务派遣工遭遇工伤，有哪些常见错误需避免？
1. 错过工伤认定期限：部分劳动者因不了解法律，错过30日或1年申请期，无法享受工伤保险待遇。
2. 垫付医疗费用未留票据：工人自行垫付费用却未妥善保存发票，后续索赔会受阻。
3. 私下与派遣/用工单位和解：未走法律程序确认赔偿标准，可能获赔远低于法定标准。
如您处理劳务派遣工伤时存在上述情况，建议尽快咨询我，我会为您提供详细解答，确保您的权益不受损害。
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劳务派遣工工伤可能面临哪些法律风险？
1. 工伤认定失败：如工人在非工作时间/场所受伤，单位可能以“非因工”拒担责，导致无法获工伤保险待遇。
2. 经济损失扩大：若派遣单位未依法缴纳工伤保险，工人需诉讼追偿全部费用，过程漫长且成本高。（例：某劳务派遣工工地致残，派遣公司未参保，工人起诉两公司索赔，耗时一年才获赔。）
以上风险提醒：劳务派遣工遇工伤应第一时间申请认定，并保留证据，保障自身合法权益。
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劳务派遣工工伤的法律依据是什么？相关法规适用分析如下：
《工伤保险条例》第十七条规定：职工受工伤，用人单位应在30日内向社保行政部门申请认定；单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
《劳务派遣暂行规定》第十条明确：被派遣劳动者在用工单位因工受伤，劳务派遣单位负责申请工伤认定，用工单位需协助调查核实；派遣单位承担工伤保险责任，可与用工单位约定补偿办法。
结合法律规定，劳务派遣工在工单位因工受伤：
- 首先由派遣单位申请工伤认定，用工单位有义务协助；
- 若派遣单位未缴工伤保险，其需承担全部赔偿责任，用工单位承担连带责任；
- 若因用工单位安全环境或管理问题导致工伤，用工单位承担主要责任。
综上，劳务派遣工工伤权益受法律保护，派遣单位与用工单位均需依法履行义务，否则将面临法律责任。
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劳务派遣工工伤如何解决？直接解答如下：
劳务派遣工工伤，由劳务派遣单位依法申请工伤认定，用工单位协助调查核实；认定为工伤后，派遣单位和用工单位共同承担工伤保险责任。
不同情形处理方式：
1. 派遣单位依法缴工伤保险：工伤保险基金支付待遇，派遣单位与用工单位配合办理手续。
2. 派遣单位未缴工伤保险：派遣单位承担全部赔偿责任，用工单位承担连带责任。
3. 因用工单位过错导致工伤：用工单位承担主要赔偿责任，派遣单位承担补充责任。
4. 工伤认定有争议：可申请劳动仲裁或向法院起诉，明确责任主体及赔偿范围。

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