暑假工干满三天离职可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系认定风险：若用人单位未签订劳动合同，且暑假工未保留工作证据（如工牌、考勤记录），可能被认定为劳务关系而非劳动关系，无法适用《劳动合同法》主张补偿。例如：暑假工仅口头约定工作，无任何书面记录，离职后用人单位否认存在劳动关系，导致无法维权。
2. 经济损失风险：若因用人单位违法离职却未主张补偿，或个人主动离职时未结清工资，将直接面临工资或补偿的经济损失。例如：用人单位拖欠三天工资，暑假工未维权导致无法追回。
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暑假工干满三天离职时，以下错误操作可能导致权益受损：
1. 未保留任何工作证据：如未保留工资条、工作记录，若用人单位否认劳动关系或拖欠工资，将无法举证维权。
2. 主动离职时未书面说明原因：若因用人单位违法离职，却未在离职申请中注明原因，可能被认定为个人主动离职，丧失补偿资格。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若离职后长期未主张权益，可能因时效届满无法获得支持。

若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，评估是否有补救措施，避免权益进一步受损。
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针对暑假工干满三天离职的补偿问题，我们可依据《劳动合同法》的具体条款进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”

暑假工干满三天，若因用人单位违法（如未发工资）被迫离职，符合第四十六条第（一）项；若用人单位违法辞退，符合第八十七条“赔偿金”情形。若个人主动离职，则不符合上述任何补偿情形，仅需结清工资。
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暑假工干满三天离职是否有补偿，关键取决于离职原因是否符合法定情形。
暑假工干满三天离职一般无经济补偿，但特定情形下可能获得。

1. 若暑假工因个人原因主动离职（如嫌工作累、想换岗位）：用人单位无需支付经济补偿，仅需结清三天的实际工资。
2. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未及时支付工资、未提供劳动保护、强迫劳动等），暑假工因此被迫离职：用人单位需支付经济补偿（工作不满6个月按半个月工资计算）。
3. 若用人单位违法辞退暑假工（如无理由解雇）：需支付赔偿金（经济补偿的2倍，即1个月工资）。

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