根据《工伤保险条例》相关规定，为您的直接回复提供法律依据分析：
《工伤保险条例》第二条明确，用人单位应为本单位职工缴纳工伤保险费，职工有权享受工伤保险待遇。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可从工伤保险基金获9个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动聘用合同终止或职工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。若用人单位未参保，所有费用由其承担。您受工伤九级，老板拒绝赔偿违反上述规定，属违法行为。
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受工伤九级老板不赔偿时，需避免以下常见错误操作：
1. 超过维权时效：未在工伤认定后1年内申请劳动仲裁，导致丧失胜诉权。例如，受伤后未及时处理，2年后才想起维权，可能因时效问题无法获得赔偿。
2. 证据保存不当：未妥善保管工伤认定决定书、伤残鉴定结论等关键证据，导致维权时无法举证。比如，将重要文件随意丢弃，后期难以补证。
3. 盲目妥协：在老板未依法赔偿的情况下，轻易接受远低于法定标准的赔偿金额。如老板只愿支付少量费用，员工为尽快拿到钱而放弃大部分权益。
若您在维权过程中遇到困难，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作影响权益。
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以下特殊情况可能影响受工伤九级老板不赔偿问题的处理：
1. 用人单位破产：若老板的企业破产，您的赔偿可能需从破产财产中优先受偿，但存在破产财产不足的风险，可能导致部分赔偿无法实现。
2. 老板否认劳动关系：若老板不承认与您存在劳动关系，需先通过仲裁确认劳动关系，增加维权环节和时间成本。
3. 您存在法定排除工伤情形：如您因故意犯罪、醉酒等导致受伤，老板可能不承担赔偿责任，但需老板举证证明。
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受工伤九级老板不赔偿不合法。以下结合不同情况详细说明：
1. 若用人单位已为员工缴纳工伤保险，老板不支付应由用人单位承担的一次性伤残就业补助金等费用，不合法。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险，老板不支付包括一次性伤残补助金、医疗补助金等全部工伤待遇，不合法。
3. 若老板以员工存在过错为由拒绝赔偿，除非员工存在故意犯罪、醉酒等法定排除工伤的情形，否则不合法。

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