单位未缴纳社保属违法行为，员工可依法维权。以下是相关法律依据及适用分析：
依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，征收机构有权查询账户并申请划拨。这为员工要求单位补缴社保提供了明确法律支持。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，若单位未依法缴纳社保，员工可解除劳动合同并要求支付经济补偿。该条款赋予员工解除权及经济补偿请求权。
此外，《工伤保险条例》第六十二条明确，职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤的，由单位支付工伤保险待遇。因此，单位未缴纳工伤保险时，员工因工受伤的全部赔偿责任由单位承担。
综上，单位未缴纳社保属法定义务违反，员工可根据不同情形主张补缴社保、解除劳动合同并获经济补偿，或直接要求单位承担相应赔偿责任。
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单位未缴纳社保的赔偿问题需结合具体情形判断。员工有权要求补缴或解除劳动合同，具体赔偿方式如下：
1. 若单位未缴纳养老保险、医疗保险等法定社保，员工可依法要求单位补缴，这是单位的法定义务。
2. 若单位长期未缴社保且拒绝补缴，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
3. 若员工因未缴工伤保险在工作中受伤，单位需承担全部工伤赔偿费用。
4. 若因未缴医疗保险导致医疗费用无法报销，相关费用由单位承担。
5. 若因未缴失业保险导致无法领取失业金，单位应按标准赔偿损失。
6. 若因未缴生育保险导致生育医疗费用无法报销，单位应承担相应费用。
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单位未缴纳社保的处理方式可能受以下特殊情况影响：
1. 单位已注销或破产：即便员工胜诉，也可能因单位无财产可供执行而难以获得赔偿，社保补缴和经济补偿的实现存在较大困难。
2. 员工自愿放弃社保：若员工曾签署放弃缴纳社保的协议或承诺书，单位可能以此抗辩。但根据法律规定，单位仍负有强制缴纳义务，该放弃行为不具法律效力，但会增加维权难度。
3. 未签订书面劳动合同：若未签订书面劳动合同，劳动关系认定可能存在困难，进而影响社保补缴和赔偿请求的成立，需通过工资条、考勤记录等其他证据证明劳动关系。
上述情形均可能影响维权路径和结果，建议根据具体情况选择合适方式，必要时可咨询我们为您提供解答。
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单位未缴纳社保时，常见错误操作可能影响维权效果：
1. 放弃书面证据：许多员工维权时仅依赖口头陈述或聊天记录，缺乏劳动合同、工资条等书面证据，导致劳动关系难以认定，最终维权失败。
2. 未及时主张权利：劳动仲裁时效为一年，超过时效可能无法追偿。部分员工因担心影响工作而迟迟不提出主张，最终错过维权时机。
3. 盲目辞职后维权：有些员工在未充分准备的情况下辞职，若无法证明单位存在未缴社保行为，可能丧失经济补偿请求权。
以上错误操作可能直接影响维权结果，建议在行动前咨询我们，确保程序合法、证据充分。如您正面临此类问题，欢迎进一步咨询我们。

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