工伤后工作3年辞职的赔偿问题中，这些常见错误操作会影响权益，需警惕：
1、忽略伤残等级鉴定：部分职工因认为3年后伤情好转，未及时做劳动能力鉴定，导致无法主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2、主动放弃赔偿权利：辞职时用人单位可能以各种理由劝职工放弃赔偿，部分职工因法律意识不足同意，权益受损。
3、超时效主张权利：工伤后工作3年辞职仍可索赔，但辞职后长时间未向单位或部门提出，可能因过仲裁时效增加维权难度。若你有上述错误操作或担心权益受损，建议尽快联系我为你解答，别错过维权时机。
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工伤后工作3年辞职的赔偿，《工伤保险条例》和《社会保险法》提供了明确法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工被鉴定为五至十级伤残的，本人提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。《社会保险法》第三十八条也明确，终止或解除劳动合同时应享有的一次性医疗补助金，按国家规定从工伤保险基金支付。若你工伤后工作3年辞职，且已做伤残鉴定并构成五至十级，即符合上述情形，有权主张这两项补助金。
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工伤后工作3年辞职的赔偿处理，可能受特殊情况影响，以下为你说明：
1、用人单位未缴工伤保险：此时原本由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，将由用人单位承担。用人单位赔偿压力大，可能拒绝或拖延支付，职工维权难度和成本会增加。
2、工伤复发：若3年内工伤复发且与原工伤有直接因果关系，辞职时除了一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，还可能涉及复发医疗费用的赔偿，需进一步认定事实和费用，使处理更复杂。
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工伤后工作3年辞职是否有赔偿，需结合伤残等级和辞职原因判断：
经劳动能力鉴定构成五至十级伤残的，辞职时可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。若未构成伤残等级，通常无额外赔偿，但已认定工伤的医疗费等，应由工伤保险基金或用人单位承担。

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