针对组长扣工资的合法性，以下结合具体法律依据为您分析：
《工资支付暂行规定》第十五条（1994年发布）明确：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
若组长扣工资属于上述法定代扣情形，则扣款合法；若不属于（如因员工迟到私自扣款、无依据罚款），则违反该条款。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
若组长因员工过错扣款超当月工资20%，或扣除后低于最低工资，同样违反该规定。综上，组长扣工资需符合上述法律规定，否则员工可主张返还。
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关于组长扣工资员工不服气的问题，首先需明确扣款是否合法。以下为您分情况说明：
组长扣工资员工不服气时，可先核查扣款合法性，若不合法可通过投诉或仲裁维权。
1. 若组长扣工资无合法依据（如未代扣个税/社保、无员工过错致损证明）：员工有权要求用人单位返还被扣工资，且可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 若组长扣工资有依据但金额超法定限额（如因员工过错扣款超当月工资20%，或扣除后低于当地最低工资）：员工可主张用人单位退还超额扣款部分。
3. 若组长扣工资是因代扣个税、社保等法定情形：该扣款合法，员工需确认扣款金额是否与法定标准一致，不一致仍可维权。
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组长扣工资员工不服气时，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 用人单位与员工协商一致的特殊扣款：若员工与用人单位签订书面协议，同意因特定事项（如预支工资后未完成工作任务）扣除部分工资，且协议内容不违反法律规定，该扣款合法。此时员工若反悔主张返还，将因协议约定无法获得支持。
2. 员工过错致用人单位重大经济损失：若员工因故意或重大过失给用人单位造成损失（如操作失误损坏设备），用人单位可按劳动合同约定扣除工资赔偿，但每月扣除不得超当月工资20%。例如：员工损坏设备致损10000元，月工资5000元，用人单位每月可扣1000元（20%），直至赔完，此情况扣款合法，员工主张返还超额部分才会被支持。
3. 公司规章制度经合法程序制定且公示：若公司规章制度明确规定了扣款情形（如迟到一次扣50元），且该制度经职工代表大会或全体职工讨论通过并公示，员工已知晓制度内容，组长按制度扣款则合法。此时员工若不服，需证明制度制定程序违法或内容违反法律规定。
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组长扣工资员工不服气时，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或应当知道扣款之日起计算。例如：员工2023年5月发现组长扣了4月工资，若2024年6月才申请仲裁，将因超过时效无法获得支持。
2. 证据链断裂风险：员工若仅口头主张扣款不合法，却无法提供工资条、扣款通知等证据，将无法证明扣款事实及违法性。例如：员工称组长扣了500元工资，但拿不出工资条或扣款记录，仲裁委将难以认定扣款行为存在。

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