兼职未签劳动合同辞职，存在几种特殊情况会影响处理：
1. 属于非全日制用工且有口头期限约定。法律虽允许非全日制用工随时终止，但用人单位可能以口头约定期限为由要求完成后再离职，易引发纠纷。
2. 涉及商业秘密或竞业限制。即使未签合同，若有口头或其他竞业限制约定，辞职后违约可能面临索赔，影响后续生活工作。
3. 用人单位存在欺诈、胁迫等情形。此时辞职不仅是权利，还可要求单位担责，但需证据证明欺诈、胁迫行为，处理更复杂。
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兼职未签劳动合同辞职，可能面临以下法律风险：
1. 单位否认劳动关系拒付工资。若辞职后单位以无合同、无劳动关系为由拒付剩余工资，而兼职者无充分证据证明工作过，可能无法拿到应得报酬。
2. 难以主张经济补偿或赔偿。因未签合同，辞职时若想以单位未签合同为由索赔，需充分证据证明劳动关系和违法情形，证据不足则无法获得补偿或赔偿。
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关于兼职未签劳动合同能否辞职，可依据相关法律规定明确：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 这表明只要建立劳动关系，无论全职兼职，都应签订书面合同。同时，该法第七十一条规定非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，意味着非全日制兼职即便未签合同，也能随时辞职。对于全日制用工，即使未签合同，劳动者仍有权辞职；若单位存在未签合同等违法情形，劳动者还可随时辞职并主张补偿。因此，兼职未签劳动合同是可以辞职的。
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兼职未签劳动合同同样可以辞职，这是劳动者的合法权利：
1. 若属于非全日制用工，根据《劳动合同法》第七十一条，双方可随时通知对方终止用工，终止用工时单位无需支付经济补偿，所以兼职者可随时辞职，无需提前通知。
2. 若属于全日制用工，即便未签劳动合同，劳动者也可辞职。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知，可解除合同；同时，因单位未签书面合同，劳动者还可依据第三十八条，以单位未及时足额支付报酬、未缴社保等为由，随时解除合同并要求单位支付经济补偿。

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