针对“公司无时限放假不合法”的直接回复，以下结合具体法律依据展开分析：
法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》及地方工资支付条例。《工资支付暂行规定》第十二条明确：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
结合您的问题，公司无时限放假属于“非因劳动者原因停工停产”，若超过一个工资支付周期且未安排您提供正常劳动，需支付生活费（通常不低于最低工资80%）；若未支付或无限期拖延，即违反上述规定。此外，《劳动合同法》第三十五条要求变更劳动合同（含放假安排）需协商一致，单方面无时限放假也违反此条。综上，公司无时限放假行为不符合法律规定。
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公司无时限放假时，不少员工会因操作错误导致权益受损：
1. 未书面确认放假事实直接离职：部分员工因不满无时限放假直接离职，且未留存公司放假的书面证据（如通知、聊天记录），后续主张违法解除赔偿时因缺乏证据败诉。
2. 接受公司口头承诺却不要求书面确认：公司口头答应支付生活费但一直拖延，员工未要求签订书面协议，导致仲裁时无法证明公司承诺内容，难以维权。
3. 超过仲裁时效才主张权益：劳动争议仲裁时效为一年，从知道权益受损之日起计算，若员工拖延超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或担心证据不足影响维权，可及时联系我们，律师会帮您分析补救方案。
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您咨询的“公司无时限放假怎么办”，核心是判断该行为的合法性及您的维权方向。以下为您分情况说明：
公司无时限放假不合法。
1. 若公司因生产经营困难安排放假但未明确期限，且未按规定支付工资或生活费：根据劳动法，用人单位需按月支付不低于当地最低工资标准80%的生活费（具体比例依地方规定），无时限放假且不支付费用属违法。
2. 若公司以无时限放假为由变相逼迫员工离职：此行为违反《劳动合同法》关于解除劳动合同的法定程序，员工有权主张违法解除的赔偿金。
3. 若公司放假前未与员工协商一致：用人单位调整工作安排需与员工协商，单方面无时限放假侵犯员工劳动权。
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公司无时限放假可能引发以下法律风险，需您警惕：
1. 生活费拖欠导致的经济损失风险：例如，公司无时限放假3个月未支付生活费，您每月本应获得当地最低工资80%（假设为1200元）的生活费，3个月累计损失3600元，若公司拒绝支付，您需通过仲裁才能追回，期间会影响正常生活开支。
2. 被迫离职后无法主张经济补偿的风险：例如，您因公司无时限放假且不支付生活费被迫离职，但未留存公司拒绝支付的证据（如书面函件回复），仲裁时公司辩称您是主动离职，导致您无法获得经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

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