您“有解除劳动合同证明但是没签合同”的情况，可依据《劳动合同法》的相关规定明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条（2012年修正）：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 您虽未签书面劳动合同，但只要存在实际用工（如提供劳动、单位支付报酬），劳动关系自用工之日起建立。解除劳动合同证明是用人单位对劳动关系解除事实的确认，即使无书面合同，该证明仍因事实劳动关系的存在而具有法律效力。此外，第十条规定“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”，未签合同属用人单位违法，但不否定已建立的事实劳动关系及解除证明的效力，因此您的解除劳动合同证明合法有效。
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针对您“有解除劳动合同证明但是没签合同”的情况，首先明确：未签书面劳动合同不影响解除劳动合同证明的效力，关键是事实劳动关系是否成立。
未签订书面劳动合同，出具的解除劳动合同证明仍然有效。

1. 若存在事实劳动关系（如您有工资支付记录、工作证等）：解除劳动合同证明可作为劳动关系解除的直接凭证，能证明您与用人单位曾存在用工关系及解除事实。
2. 若用人单位否认事实劳动关系：解除劳动合同证明可作为核心证据之一，辅助工资流水、考勤记录等材料，共同证明劳动关系的存在。
3. 若解除原因涉及违法解除：即使未签合同，您仍可凭解除劳动合同证明主张违法解除的赔偿金，前提是能证明事实劳动关系。
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针对您“有解除劳动合同证明但是没签合同”的情况，可能存在以下法律风险：
1. 劳动关系不被认定的风险：若仅持有解除劳动合同证明，无其他证据佐证事实劳动关系，用人单位可能否认用工关系，导致解除证明失去效力。例如：您只有解除证明，但无工资记录、工作证等材料，仲裁委可能因证据不足不认可劳动关系，无法主张经济补偿。
2. 双倍工资主张时效过期的风险：未签合同的双倍工资需在1年内主张，若您离职后超过1年才申请仲裁，将丧失胜诉权。例如：您2022年1月入职未签合同，2023年5月离职，2024年6月才申请双倍工资仲裁，因超过1年时效，仲裁委将驳回请求。
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针对您“有解除劳动合同证明但是没签合同”的情况，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：仅持有解除劳动合同证明，未补充工资流水、工作记录等证据，若用人单位否认劳动关系，可能导致权益无法保障。
2. 超过仲裁时效主张权利：未签合同的双倍工资主张时效为1年，从离职之日或应签合同满1年起算，超过时效将丧失胜诉权。
3. 盲目签署空白解除证明：若解除证明内容空白或表述模糊，可能被用人单位篡改，影响后续维权。

若您对错误操作的风险或维权细节有疑问，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。

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