公司换人不给工资时，不少劳动者会因操作不当导致维权受阻，以下是2点常见错误行为：
1. 因公司换人而拖延维权时间：部分劳动者认为“新负责人需要时间对接”，未及时投诉或仲裁，导致超过1年的劳动仲裁时效（依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条），最终无法通过法律途径追讨工资。
2. 仅与公司口头协商而无书面记录：劳动者与新负责人口头约定“下周支付”，但未留存录音、聊天记录等证据，后续公司反悔时，因缺乏证据无法证明拖欠事实，维权失败。
若您曾有类似错误操作或担心证据不足，建议尽快联系律师，避免权益进一步受损。
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您提出的公司换人不给工资问题，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定维权，以下是具体法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第九十一条进一步明确，用人单位无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。”结合您的情况，公司换人属于内部管理问题，不能成为拖欠工资的合法理由，因此您可依据上述法条，通过劳动监察投诉或申请支付令等方式要求公司支付工资。
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针对您提出的“公司换人不给工资怎么投诉”的问题，最直接的维权途径是向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
1. 若公司因内部人员变动（如换负责人、换财务）无故拖欠工资：您可直接向劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，逾期不付的可加付赔偿金。
2. 若公司换岗后以“新岗位未核算工资”为由拒付：需确认换岗是否符合劳动合同约定，若属违法调岗且拖欠工资，可同时主张工资支付与调岗违法的赔偿。
3. 若公司换人后否认劳动关系：需先收集证据证明事实劳动关系（如工牌、考勤、工作群记录），再通过仲裁确认劳动关系并追讨工资。
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公司换人不给工资的处理结果，可能因以下2点特殊情况发生变化，需您提前了解：
1. 公司因换人导致财务资料丢失：若公司新财务接手时发现工资支付记录丢失，无法核对您的工资数额，劳动监察或仲裁会要求您提供更多证据（如过往银行流水、与原财务的聊天记录），若您无法提供，可能导致工资数额无法认定，维权周期延长。
2. 公司换人为法定代表人变更且公司濒临破产：若公司更换法定代表人后进入破产程序，您的工资将作为破产债权参与分配，需向破产管理人申报债权，但受偿顺序优先于普通债权（依据《企业破产法》第一百一十三条），但可能无法全额受偿，例如公司破产财产仅够支付50%工资，您只能获得拖欠工资的一半。

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