针对您已到法定退休年龄但保险未缴够15年的情况，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.特殊工种提前退休：若您属于特殊工种（如井下、高空作业），法定退休年龄可能提前（男55岁、女45岁），但保险未缴够15年时，公司终止劳动合同的条件与普通退休一致，但需确认特殊工种认定是否合法，否则可能影响补偿金额。2.因病或非因工致残：若您因疾病或非因工致残完全丧失劳动能力，即使未达到法定退休年龄，也可申请提前退休，但需满足社保年限要求，否则公司终止劳动合同的处理方式可能不同。3.地方政策差异：部分地区对社保补缴有特殊规定（如允许延长缴费年限），可能影响您是否能继续缴纳社保及劳动合同的终止时间。例如，某些地区允许退休后继续缴纳社保至15年，此时公司可能无法立即终止劳动合同。
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针对您已到法定退休年龄但保险未缴够15年的情况，可能存在以下法律风险点：1.经济损失风险：若公司终止劳动合同且未支付经济补偿，您可能面临收入中断且无法享受养老保险待遇的双重损失。例如，某员工达到退休年龄但保险仅缴10年，公司终止合同后未支付补偿，导致其既无工资收入也无法领取养老金。2.社保补缴困难风险：若公司拒绝补缴或社保部门不允许补缴，您可能需自行承担高额社保费用，或因年限不足无法享受养老保险待遇。例如，某员工因公司未及时补缴社保，导致退休时需自行补缴5年费用，经济压力较大。
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关于您已到法定退休年龄但保险未缴够15年时公司能否终止劳动合同的问题，核心取决于您是否已开始享受基本养老保险待遇。公司一般可以终止劳动合同，但需区分不同情况：1.若您已开始享受基本养老保险待遇（如通过补缴等方式满足条件），公司可依据《劳动合同法》第四十四条终止劳动合同，此时属于法定终止情形。2.若您因保险未缴够15年未享受养老保险待遇，但已达到法定退休年龄，公司仍可终止劳动合同，但需依法支付经济补偿（若符合条件）。3.若您属于特殊工种或因病提前退休但未满足保险年限，公司终止劳动合同的条件与普通退休情形一致，但需结合具体政策判断。
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针对您已到法定退休年龄但保险未缴够15年的情况，公司终止劳动合同的法律依据主要来自《劳动合同法》及相关法规。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条明确：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，即使您因自身原因保险未缴够15年，只要达到法定退休年龄，公司即可终止劳动合同。但需注意，若您未享受养老保险待遇，终止劳动合同时公司可能需支付经济补偿（依据《劳动合同法》第四十六条）。例如，若您在公司连续工作满10年，即使达到退休年龄，公司终止合同仍需支付经济补偿。综上，公司终止劳动合同的行为符合法律规定，但需根据具体情况判断是否需支付补偿。

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