用人单位营业执照到期申请仲裁，可能存在以下法律风险点： 1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年，若劳动者在营业执照到期后1年多才发现权益受损并申请仲裁，可能因时效经过被驳回。例如：某用人单位2022年10月营业执照到期终止合同未补偿，劳动者2024年1月才申请仲裁，用人单位以时效抗辩，仲裁委可能驳回请求。 2. 证据链风险：若劳动者缺少劳动合同、工资条等证据，无法证明劳动关系和工资水平，可能导致赔偿金额无法准确计算。例如：劳动者主张经济补偿，但无法提供工资流水，仲裁委可能按当地最低工资标准计算，导致补偿金额减少。
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针对用人单位营业执照到期后可能涉及的赔偿，我们结合相关法律依据分析如下： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位因营业执照到期终止劳动合同（除劳动者不同意续订等情形外）需支付经济补偿；第四十七条明确经济补偿按工作年限计算，月工资为劳动合同终止前十二个月平均工资。若用人单位拖欠工资，依据第八十五条，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期的，需加付50%-100%赔偿金。若涉及未缴社保，虽《劳动争议调解仲裁法》未直接规定赔偿标准，但可结合《社会保险法》要求赔偿实际损失。综上，仲裁赔偿金额需依据具体违法事实（如终止合同、拖欠工资、未缴社保）及法定标准计算。
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用人单位营业执照到期申请仲裁时，存在一些特殊情况会影响处理结果： 1. 用人单位已续展营业执照：若用人单位在仲裁期间完成营业执照续展，原本因“营业执照到期终止合同”的情形可能消失，需重新判断终止合同的合法性，若续展后继续用工，劳动者可主张恢复劳动关系或补偿。 2. 劳动者存在过错：若用人单位因营业执照到期终止合同，但劳动者同时存在严重违反规章制度等过错，用人单位可能无需支付经济补偿，影响赔偿金额的认定。 3. 用人单位进入破产程序：若营业执照到期后用人单位进入破产清算，劳动者的赔偿请求需按破产债权顺序受偿，可能无法全额获得赔偿。
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关于用人单位营业执照到期后申请仲裁的赔偿金额，需结合具体违法事实确定。 以下分情况说明： 1. 若用人单位因营业执照到期终止劳动合同且符合法定补偿情形：按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。 2. 若用人单位营业执照到期仍用工且拖欠工资：需支付拖欠的工资，若逾期不付，按《劳动合同法》第八十五条加付50%-100%赔偿金。 3. 若用人单位营业执照到期未缴社保：可主张补缴社保或赔偿社保待遇损失（如医疗费、养老金等实际损失）。

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