针对公司搬迁工作地点、您不想去且公司让辞职的情况，能否拿到补偿金需结合具体情形判断。1.若公司搬迁属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”（如跨市搬迁导致通勤成本显著增加、生活不便），且公司未与您协商一致变更劳动合同，此时公司让您辞职，您有权要求经济补偿金；2.若劳动合同中明确约定了工作地点可变更，且公司搬迁未超出约定范围（如同一城区内搬迁，通勤时间变化不大），您拒绝前往后公司让您辞职，可能无法获得补偿金；3.若公司搬迁后提供了合理的便利条件（如交通补贴、班车接送、调整工作时间等），您仍拒绝前往，公司据此让您辞职，也可能无法获得补偿金针对公司搬迁工作地点、您不想去且公司让辞职的情况，能否拿到补偿金需结合具体情形判断。1.若公司搬迁属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”（如跨市搬迁导致通勤成本显著增加、生活不便），且公司未与您协商一致变更劳动合同，此时公司让您辞职，您有权要求经济补偿金；2.若劳动合同中明确约定了工作地点可变更，且公司搬迁未超出约定范围（如同一城区内搬迁，通勤时间变化不大），您拒绝前往后公司让您辞职，可能无法获得补偿金；3.若公司搬迁后提供了合理的便利条件（如交通补贴、班车接送、调整工作时间等），您仍拒绝前往，公司据此让您辞职，也可能无法获得补偿金

上一篇：近期申请低保，是否会检查近几个月的银行流水，是否会被调查到？

下一篇：暂无